株式会社 KL＆SHホールディングス
社員インタビュー vol.02
常に社員目線で考え、
社員全員が働きやすくなるよう
業務に取り組む
株式会社KL&SHホールディングス
入社 2018年
A.I
管理本部 総務部 総務課
総務課で、社員の皆さんの勤怠管理や毎月の給与計算、社会保険の手続きなどを担当しています。中途入社して3年目に産休に入り、育児休業を約1年取得しました。復職後は、時短勤務制度を利用しています。朝、子どもを保育園に送ってから出社し、6時間勤務した後、保育園にお迎えに行きます。給与計算は社員の皆さんの大切な賃金を扱っているので正確さが求められますし、給与支給日に間に合うよう期日厳守の業務になります。忙しい時期でも、毎日子どものお迎えがあるため残業は難しいです。そのため、仕事の効率化などの業務改善を行ったり、周囲の人と協力したりしながら進めています。
結婚して拠点を神奈川県に移すことになり、横浜周辺で前職での経験を生かせる会社を探していて、弊社の面接を受けました。結婚したばかりだったので、将来子どもを持つことも視野に入れ、産休や育児休業の制度が整っているかどうかも会社選びのポイントでした。面接の際に質問すると、育休の取得実績もあり、子育て中で時短勤務の社員が何人もいること、皆さんサポートし合って、子育てと両立して働いていることを役員の方にお話しいただき、とても安心したことを覚えています。そのため、長く働き続けることができると思い入社を決意しました。
社員の皆さんの役に立てた時です。社員の皆さんから質問を受け、対応して問題が解決した時に、ありがとうと言ってもらえることが嬉しいです。最近、カツラグループでは新しい勤怠システムを導入しました。導入の準備は時間と労力を要しましたが、社員の皆さんの申請が楽になり、好評だったのでやりがいを感じました。システム選定の段階から、「社員にとってわかりやすいかどうか」をポイントとして検討を重ねました。総務課のメンバーは、常に社員目線で考え、社員の皆さんが働きやすくなるようにと日々業務に取り組んでいます。入社後、何か困ったことがあったら、気軽に相談していただけると嬉しいです。
現在は、資格取得のため、育児の合間に勉強中です。今後も引き続き子どもとの時間も大切にしながら働いていきたいと思っています。時短勤務は、子どもが小学校3年生まで取得できる制度なので、大いに活用させていただこうと考えています。そして、出産、育児、介護などのライフイベントと仕事を両立させたい社員のロールモデルになれたら嬉しいです。総務担当者として目指すのは、ワークライフバランスが充実していて、休暇も取りやすい、誰もが安心して働ける職場づくり。仕事の幅を広げ、できることから貢献していけたらと思います。
休日の過ごし方
子どもが小さいので、子ども中心の休日になりました。休日の朝はゆっくり寝ていたいところですが、早起きの子どもに合わせ、午前中から公園で遊んだり、動物園や図書館へ出かけたりしています。最近は家族で銭湯にハマっているので、朝から銭湯を満喫することもあります。午後から子どもがお昼寝をするので、その間は趣味の時間で、好きなドラマを見るのが楽しみです。また、休日には食材や日用品を1週間分買いに行きます。平日はどうしてもバタバタしてしまうので、まとめ買いして、おかずの作り置きをしています。平日の夜が楽になるのでおすすめです。
