Development/
training

10月頃から入社までに計3回～4回の内定者研修を実施しております。研修内容は先輩社員との座談会や工場研修など多岐にわたります。内定者の皆様に、会社の雰囲気を知ってもらい、安心して入社日を迎えていただきたいと考えております。

弊社では新入社員研修を二ヶ月設けております。他社様と比較し、長い期間で設定しております。二ヶ月のなかで、グループ会社各社での研修も予定しており、カツラグループへの理解も深めていただきます。新入社員の社会人としての第一歩を全力でサポートいたします。

入社して半年目に実施する研修です。研修会社の研修講座を通して、入社してからの経験や悩みを新入社員同士で共有し、改めて自分が目指すビジネスパーソン像を考えていただきます。社会人一年目として習得すべき「仕事の進め方」について、職場での実際を振り返りながらブラッシュアップしていただきます。

入社して一年経過したタイミングでの研修です。研修会社の研修講座を通して、経験の振り返りを行い、現在の自身の立ち位置を正しく認識いただきます。また、受け身姿勢の新人時代から自発的に仕事を取りに行く先輩社員へと飛躍するために、業務遂行力の習得を目指していきます。また先輩社員として迎え入れる新入社員との関わり方や指導方法を学びます。

次世代を担っていただきたい期待される社員を集めて実施する研修です。研修会社を自社に招き、一年間を通して実施いたします。物事の本質をつかむ全体的な思考能力と新しいものを発想し実行していく能力を身につける研修となっており、イノベーション思考・データサイエンス思考・デザイン思考について学びます。

1.ハラスメント研修
管理職以上を対象に、ハラスメントへの「気付き」「多様化」「社会的責任」の観点より、ハラスメント研修を実施しております。

2.評価者研修
管理職以上を対象に、人事評価のスキルと知識を深め、公正で正確なものにし、人材育成に繋げられる、評価者研修を実施しております。

昇格した社員を対象に、昇格した期待役割等級に求められる心構え、スキルを習得するために、昇格研修を実施しております。